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留在县城体制内图的是稳定,而同龄有理想有活力的年轻小伙子,却基本都出去拼搏了,于是她们就被时代抛弃了...近年来,中西部欠发达县域“剩女”的出现,改变了之前“剩女在北上广”的传统认识。本文作者认为,县城里的“剩女”们具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内,其中女教师是剩女主体,县乡女公务员呈现出越剩越多的趋势。研究发现,县域体制内女青年普遍希望选择比自己更优秀的体制内男性青年作为婚配对象,但体制内的男青年无论在数量还是在质量上,都无法满足这一择偶需求,于是出现了体制内男性“香饽饽”、女性“越剩越多”的现象。这一现象背后,是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题。因此,在政策上进行人才扶持,引进和留住青年人才,不仅是解决县域剩女问题,而且是解决欠发达地区脱贫和发展的问题。本文原载《中国青年研究》年第10期,作者欧阳静、马海鹏,特此编发,供诸君思考。小县城里的体制内"剩女":一个日益庞大却被悬置的群体?▍导论笔者在从事县域治理研究时,意外发现中西部等偏远地区的县域体制内有大量的大龄未婚女性。以我们调研的D县为例,该县自年以来新招聘总人数为人,其中女性人,在这些女性中,目前30岁以上未婚女性约有人(这一数据没有包括年之前招聘的女性中目前仍单身者)。我们发现,D县域政府的不少部门机关都存在未婚的大龄女性,而在教育系统中,几乎每个学校都有大龄未婚女老师,其中又以乡村女教师居多。这一现象完全不同于“剩女在北上广”这样的传统认识。因为之前在大众的普遍认知中,剩女主要出现在较为发达的城市地区。比如,关于剩女的研究几乎是聚焦于北上广深等城市。而在对“剩女”的界定中,无论是广义的“剩女”,即“从年龄上界定的大龄未婚都市女青年”;还是狭义的“剩女”,即“从特征上界定的为现代都市中拥有高学历、高收入、高智商的未婚女性”,都离不开“都市”这一地区特点。“城市中受过高等教育的大龄未婚(通常指30岁以上)女性”是研究者对“剩女”的普遍的定义。关于剩女的一系列实证研究,也认证了北上广深等一线城市的剩女较多,全国范围内的数据分析也说明了“大城市的剩女多,偏远地区农村的剩男多”。显然,相对于通常意义上的“北上广剩女”,经济落后且偏远小县城所出现的剩女现象,似乎超出了我们之前对“剩女”这一群体的界定与分析。那么,偏远小县城地区的剩女有何特点?她们“剩下”的原因与大城市的大龄未婚女性又有何不同?▍县域剩女在“体制内”的分布状况我们于年10月以及年1-3月期间,专门在D县民政局、组织部、人事局、团委、妇联、教育局、卫生局等部门进行了较为详细的数据收集,结果发现县域分布着大量30岁以上未婚女性,即通常所说的“剩女”。但县域“剩女”具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内。通俗地说,县域中的剩女主要是“拿工资”“有工作单位”的女性,属于有编制的体制内人员(主要是指公务员编制和事业编制人员)。依据我们在D县的调研以及来自中部其他县的案例,县域大部分大龄未婚女性出生于-年期间,也即30~35岁之间。这个年龄阶段也正是10年前参加工作(18~24岁)约30岁以上的女性,于是,我们重点根据这个年龄段对D县年以来招聘的人数做了细致统计。如表1:表1显示,年以来,D县一共招聘了人,其中女性人,占总人数的63.3%,其中30岁以上未婚女性共人,占女性人数的13.1%。在年以来全县招聘的总人数中,教育系统为数最多,人,其中女老师人,即80.1%都是女老师,而30岁以上未婚女老师有人,占全县30岁以上大龄未婚女性的70.6%。这意味着年开始参加工作的女老师中,仅30岁以上的未婚者达人,占14.5%。男女比例次于教育系统的是卫生系统,在人中,女性(多为护士)占64.3%,其中30岁以上未婚女性为35人,占该系统年以来参加工作女性人数的11.0%。除这两大系统外,其他机关事业单位(主要是县、乡党政事业机关)没有呈现出明显的女多男少现象,相反,女性只占总人数的占37.8%,但30岁以上未婚女性仍然有38人,占女性人数的10.0%。▍女教师是县域剩女主体依据我们在县域生活和工作的体验,中小学女老师因其职业特点(有文化、有假期、有利于下一代教育等优势),一直是婚姻市场上的优质资源,其婚配对象一般是县域有工作单位的男性青年。比如,我们读中学时(在年左右),校内未婚的女老师都很抢手,有许多体制内优秀男性供她们挑选。相反,当时的中小学男老师的配偶几乎都是无工作单位的体制外女性。比如,我们很多男老师的配偶是来自农村有手艺的漂亮女性(比如理发师、裁缝、个体户等)。我们在D县调研也发现,20世纪70年代出生的中小学男老师,甚至一些男性乡镇干部,其配偶多数是没有正式工作的体制外女性。换言之,在县域婚姻市场上,20世纪70年代出生的体制内女性几乎不会出现“剩下”的现象。相反,她们是婚姻市场上的主动挑选者,用我们一位受访者的话说,当时女老师最差也是嫁个男老师,大多数是挑选“好单位”(社会地位和收入均高,县城家庭)的男青年,比如,出生县城、家庭条件良好的干部家庭子弟,或虽出身农村但较有前途的党政机关干部,或收入较高、办事方便的公检法干部。为什么现在的女老师成为县域婚姻市场中的弱势群体?她们不仅失去了主动挑选的主体地位,而且处于被动“剩下”尴尬境地。表1的数据说明,女教师被剩的主要原因之一,是教师群体的“女多男少”。D县在10年间入职的人员中女性占63%,教师系统的男女比例尤为失调,80%为女教师。这说明教师这一职业对80、90后的男性青年已不具吸引力。我们的访谈也例证了80、90后的男性青年不愿意做老师,尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师。D县两个最好的城区小学约计名教师,但年之后出生的男性教师只有8位。D县中小学男教师的主流仍然是20世纪60年代和70年代出生的师范类大中专生。这也说明,自20世纪90年代高等教育市场化改革之后,很少有男性进入中部欠发达地区县域的初级教育系统工作。正如我们一位受访人所说,现在优秀的男青年都去大城市了,回到小县城的都很一般,回小县城做小学生老师的青年,大多是在外混不下去的。我们后来在D县人事局的调研也证实,年以来,报考县域各类单位的男青年很少有来自一本院校的毕业生,大部分是来自二本以下的一般院校。并且,在各类考试中,女生的考试能力和面试能力普遍比男生强。比如D县年的一次教师招考,在报名的名考生中(有60多名女生和30多名男生),只有7名男生进入面试,最后只录取了3名体育老师。负责主考的干部说,在普遍缺少男老师的情况下,只要男生进入面试,用人单位一般都会考虑录取,但进入面试的4名男生实在是太差了,不敢要,怕误人子弟。这一方面反映了男性大学毕业后回县域任教的意愿不强,另一方面也说明了愿意回县域任教的男性大学生,其个人素质也相对不高。▍县乡女干部越剩越多按常理,县域年轻女公务员人数不多,应该是婚姻市场中的优势群体。但如表1所示,D县年以来参加工作的政府职员中,30岁以上未婚女性近40人,如果年龄设置在28岁,人数更多(事实上,在小县城,如果女性虚岁到了28,都被认为是大龄未婚女性了)。我们在访谈中发现,相比较而言,县城女公务员要比乡镇女公务员更有择偶优势,但县城大部分机关事业单位都存在“剩女”现象。这些大龄未婚女性中有近一半是副科级干部,并且呈逐年增多的趋势。个案一:G女士,年生,4年师范毕业之后做了一名乡村小学教师,由于社交面较窄、同龄人中又几乎没有男老师,所以一直没有找到自认为合适或聊得来的对象。9年,G某通过公务员考试,成为一名乡镇干部。相对于小学教师而言,此时的社交面比较广,层次也较高,虽然G某本人及其家人都积极主动地寻找合适的对象,但G发现成为乡镇干部后依然没有改变其择偶困难的处境。一是因为27周岁在小县城已经不具有年龄优势,二是乡镇各方面条件较好的适龄女性也较多,男公务员都会首先选择在县城工作的女公务员。年30岁的G提拔为乡镇纪委书记后,要找合适的对象更难了。G女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象,但现实是,当她成为乡镇公务员后,发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。所以成为乡镇领导干部,由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。由于县域层级较低,科级干部在县域体制内属于领导干部,是县域体制的主流群体。G的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“体制内也想找体制内”的择偶观,并且,随着体制内女性其职务和身份的升高,其眼光和择偶标准也越来越高。正如W女士所说:“自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的,感觉是下嫁”。然而,在经济欠发达的中部小县城,没有大型国企、高校,工商、银行等事业编机构也较少,公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。在教师队伍本身“女多男少”的情况下,可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。个案二:W女士,年生,某局副局长,家庭条件良好,大学毕业后通过公务员考试进入县政府办工作,担任领导秘书。参加工作不久就开始相亲,但均未成功。“条件好的男性,一听说在政府办工作就摇头,觉得这个工作不着家,天天加班,又要经常出差,不顾家。提拔后,越是觉得优秀的男生少。条件差一点的,我自己又看不上。总之,稍微好一点也都成家了,优秀的男性都往外走了。”W女士的案例也反映了县域大龄未婚女性的另一个显著特性:在县域,越是优秀的女性,成为剩女的可能性也越大。我们在调研时发现,像W女士一样,大学本科毕业、家庭条件好、工作能力强的女性,择偶标准也高,一般都想找与自己条件相当,能力比自己更强的男性。但正如W所说:“小地方,优秀的男生并不多”。之所以年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多,是因为后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体,与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了,“只有那些在外面混不下去的,才回小县城”。而女大学生回县城的比率要高于男大学生,主要源于家庭对男孩和女孩(大部分是独生女)的预期和定位不同。大部分家长认为,男孩子应该去外面闯,女孩就要安稳,最好在父母身边。回到父母身边的女孩,如果条件好,眼光又高,在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下,“挑着挑着,年纪就大了”。女性一旦超过30岁便丧失了择偶的年龄优势,因此,县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。与优秀女孩择偶困难的情况相反,县域适龄的“体制男”,即使是“歪瓜裂枣”,基本上都不用担心找对象。个案三:G男士,乡村小学教师,年生,身高偏矮、长相很一般,说话有点娘娘腔,家在县城,家庭条件一般。G说:“我目前最大的苦恼是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常找我玩,帮我代课、打饭、送水果什么的;乡镇的一个女干部也时常打电话约我散步;还有乡镇卫生院的一个女护士也对我表示有好感,而且人也长得漂亮。所以,真的不知选哪个好,好苦恼”。如果长相正常,工作单位好的未婚体制男就“格外抢手”。如果体制男是“外地青年”,那更加抢手,因为“一个女婿半个儿”,外地青年对于本地的女方家长而言相当于白捡个儿子。个案四:B男士,县检察院副科级干部,年生,身高1.75,长相端正,外地人,在本县已购房。B刚进入检察院就开始有人给他介绍对象。像他这类“单位好、个人条件好,又当了个小领导,并且又是外地人,找对象时只有他挑的份”。所以他对县里所有条件好的适龄女孩“了如指掌”。任意报上某个女孩的名字,他就知道其长相、父母的职业、职级等家庭条件。G和B的案例从反面进一步呈现了县域未婚“体制女”的择偶困境。正如上文所说,其中最主要的原因是流入小县城工作的男青年不仅在数量上少于女青年,而且在个人素质上也普通不如同龄女性。D县每年10月是新公务员入职期,这一时期,县域未婚体制女青年的七大姑八大姨们纷纷出动,找人牵线,吃饭,散步,争相预定某位新入职的适龄体制男青年。此时,县域女教师是女公务员强有力的竞争者,因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势,况且女教师人数众多,漂亮的女生也相对居多。因此,在适龄男公务员数量有限的背景下,以及“女公务员想找公务员,男公务员愿意选择优资女教师”的择偶意愿下,县域适龄女公务员容易出现“越剩越多”的现象。▍县域剩女背后的青年人才困境青年人才是促进县域发展的核心要素和动力。然而,人才“引不进、招不来、留不住”一直是制约欠发达地区县域发展的主要因素。县域普遍出现“体制内剩女”的现象与欠发达地区的青年人才流动相关。大量优秀青年人才的外流导致这些地区的青年人才结构不平衡、素质低下和体制内青年人才男女比例失衡等问题。县域人力资源的年龄结构主要由60、70、80和90年以后出生的群体构成,但60和70年的群体一部分已步入县域核心领导层(正科级以上干部),大部分则为“可以摆资格、不做事”的资深人士。于是,80、90后的年轻人成为县域政府运行的主体力量,承担着基层一线最基础、最辛苦的工作。但正如D县所表明的那样,这批年轻主力军是由60%以上女性构成,这意味着基层一线的主要工作都需要依靠年轻女性完成。比如D县团委均是80后年轻人,但除团委书记是男性外,其余均为女性,其中2人刚生二胎,1人怀孕,团委的日常工作主要依靠1位年出生的未婚女干部。但这位女干部很担心自己成为剩女,因为“只有上班时间,没有下班时间”。这也反映出剩女的另外一种生产逻辑:越是未婚,承担的工作越多;工作越多,就越没时间找对象。县域政府80、90后青年人中不仅出现“女多男少”的结构性不平衡,而且由于“优秀的人大多不愿意回小县城”,导致县域人才不足,人才流失等问题。这在县域教师和医生青年人才中尤为突出。我们在D县发现,许多年轻教师的专业是旅游管理、法律、行政管理、会计、电子工程等与教育无关的专业。一位教育局干部说,与20世纪90年代以前只能师专、师范毕业生做老师不同,现在无论什么专业,只要有教师资格证都可以做老师,这导致县域教师水平出现“断崖式下滑”,甚至有“学渣当老师”的趋势。因为许多年轻老师毕业于省市级不入流的院校(其中不乏一些只需参加了高考便可以就读的大专、高职院校),于是出现一些从小学开始就是差生、学渣的人做老师。这类老师自己都不知道汉字的笔画秩序,念不清拼音,更不懂得教育方式、教育方法和教育规律、教育理念等。一位受访的年轻教师描述,县域年轻老师没几个把心思花在教学上,平时从不看书、学习或备课,而是打麻将、游玩、追剧。因为周围的年轻人都没什么追求,“站在一个平地,不追求大富大贵,没什么想法,一切都是那么地无所谓。所以,很多人的休闲时光几乎都献给了麻将桌”。其中,打麻将也是大龄未婚女性认识人、找对象的一个快捷方式。与县域年轻教师群体相似的情况还有县域医生。D县年的一次医生招考中,临床医生入围的分数仅19.5分(满分分)。D县干部自嘲道,“这是招医生还是招屠夫?”中西部县域人力资源的困境在于,一方面招不到优秀的人才,另一方面却是相对优秀、突出的年轻人都通过各类考试脱离县域。比如D县每年有青年医生、年轻教师和公务员考取省市级单位或流向沿海地区。虽然D县最好的高中通过定向培养的方式每年能从省师范大学回流小部分毕业生,但其中大部分人在合同期满时辞职前往沿海地区。人才流失的另外一个群体是外县籍年轻人,其中以女性居多,因为男性在婚姻市场的优势,容易成为本地女婿。由于家不在本地,生活圈和亲友圈不如本地人宽广,所以外县籍女性更不容易找对象,成为剩女的概率更高。此外,中西部县域经济落后,各方面条件较差,情感无从寄托的外地女性难以安心工作,这些因素都激励外地年轻人一心想调回本籍或考往省市级部门。此外,如果县域青年人才男女比例不平衡将不利于基层治理工作的深入展开。从现实看,女性干部越来越多,但女性在基层治理中应对诸如下乡、驻村、加夜班、抗洪救灾、征地拆迁等工作时不如男性有优势。比如,现代年轻女性一般都爱美,但基层工作时常要风吹、雨打、日晒、熬夜,这都影响颜值,进而影响找对象;加之女性下乡进村入户怕狗、怕蛇、怕光棍,难以独当一面。因此,在“女多男少”,以及老同志“懒政”的情况下,基层年轻男干部的工作强度普通较大,因为他们要更多地承担上述女性难以承担的工作。另外,基层干部要应对现代行政信息化、数据化和文档化的要求,年轻干部要花大量的时间处理各类报表、数据和档案资料(老同志一句“不会用电脑”,几乎把所有的“作业”留给了年轻人)。作为主力的年轻干部在“下乡”与“做作业”无法兼顾的情况下,一般优先“做作业”。因此,基层“形式主义”的泛滥不仅有行政体制上的原因,也与基层青年人才不足相关。▍结论在中西部偏远县域,一方面是体制内的剩女越来越多,另一方面是农村光棍的大量存在。这说明体制内剩女的产生并非源于县域总体人口的性别失调,即不符合社会性别下的婚姻挤压理论。从县域女性“体制内想找体制内”“想找比自己优秀的”等择偶意愿看,这与“北上广”剩女的择偶意愿相同,即我们通常所说的择偶梯度理论。然而,择偶梯度理论中的择偶意愿是一种普遍的社会心理,从古至今的女性都会选择与自身相当或比自己更优的男性,所谓“门当户对”“下嫁”等词语都说明这种社会心理的普遍性。因此,如果从社会心理学的角度看,无论是当代社会还是传统社会,也无论是中西部小县城还是发达地区的北上广,女性的择偶意愿没有发生根本性变化。真正需要讨论的问题是,在择偶意愿未发生变化的情况下,为什么只是当代社会才出现了剩女?在讨论北上广剩女现象时,研究者普遍认为,“剩女”是6年左右才兴起的热词,是现代社会变迁的结果。正如一些研究者认为:“随着地域间的横向流动来实现的,受过高等教育的女性通常具有较强的职业流动能力和较开放的社会流动观念。但是,人生进入婚恋年龄,频繁流动尤其是地域间流动,客观上会减少她们的婚恋机会,主观上会影响到她们对婚恋机会的取舍”。然而,与“北上广”剩女频繁的职业流动相反,选择回归小县域的女性恰恰是选择了稳定,那她们为什么也会剩下?本文认为,偏远县域的体制内剩女主观上都有积极寻找配偶的意愿,梯度选偶理论仍然在主观上主导着女性的择偶观,绝大多数女性不愿“下嫁”给体制外男性,而大多数优秀男青年不愿回小县城工作,导致县域体制内适龄男性数量少于体制内女性,由此出现县域体制内男性“香饽饽”,体制内女性“越剩越多”的现象。本文从县域体制内剩女这一现象发现了其背后的县域青年人才问题,认为在政策上优化县域人才结构,不仅有助于解决剩女的问题而且有利于县域发展,尤其是在教育、医疗等公共服务方面的发展。然而,根据笔者近年来在中西部县域的调研,青年人才工作几乎没有进入县域政府的视野。与人才工作相关的文化、教育、卫生等领域的工作通常被视为不容易出政绩的“非中心工作”,往往由排名最后副县长(要么是女性,要么是无党派人士或挂职干部)分管。县域的财力和精力都投向了招商引资、征地拆迁、城镇化建设等“中心工作”。在人才缺失和流失的背景下,中西部县域如果仍不重视青年人才问题,将难以从根本上摆脱贫穷落后的面貌。目前一些地方政府在优化县域人才工作方面也做了一些努力,比如将事业编制的招考权下放给县一级人事局。因为全省统一招考容易导致好地区、好部门报考的人数众多,落后地区、弱势部门无人报考。但县域由于是半熟人社会,一旦具有自主招考权力后,又容易出现“拼关系、拼人脉”现象,仍然难以吸引优秀人才回流。因此,如何在政策上进行人才扶持,如何引进青年人才和留住青年人才,应当成欠发达地区县域政府的中心工作。

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每当花开风吹起时,薰衣草田宛如深紫色的波浪层层叠叠地起伏着,甚是美丽。充足灿烂的阳光最适宜薰衣草的成长,因此它的繁殖方式便显得极为重要。播种育苗,繁殖快,根系发达,幼苗健壮,但变异性大,是选种的良好材料。种子应选大小均匀、籽粒饱满、有棕褐色光泽的。播种前要进行晒种,30℃温水浸种12-24h,浓硫酸浸种5min,用水清洗晾干后进行播种。在4月可用种子播种繁殖,种子发芽的最低温度为8-12℃,最适温度为20-25℃,5月进行定植,但薰衣草种子繁殖变异较大且种子价格较高。薰衣草以扦插繁殖为主,它可以保持母本的优良品质。扦插适应性较强,春季、秋季都可进行。一般选用无病虫害健康的植株顶芽或较嫩、没有木质化的枝条扦插,扦插时将底部2节的叶片摘除,然后用“根太阳”生根剂倍液浸一浸,处理过后扦入土中约2-3星期就会生根。扦插的介质可用河沙与椭糠按2:1的比例混合均匀,装进5*10的穴盘里进行扦插。扦后将苗放在通风凉爽的环境里,前三天保持土壤湿润,以后视天气而定,保证枝条不皱叶、干枯,提高成活率。扦插苗的管理比较方便,整个苗期都不用施肥,生产上采用较多。仙客来的生长温度适宜在25-30℃左右,温度超过这个数值后,仙客来便会缓慢生长甚至停止生长,夏季的室温控制非常重要,对于一般的塑料大棚来说需要采取措施进行降温,使用75%的黑色遮阴网进行遮阴,早10-晚5进行遮阴处理。还可以安装水帘,抽风机,来降低室内的温度,保证其生长所需要的温度。禁止使用喷水的方式来降低棚内的温度,失眠高温高湿发生病虫害,并注意通风换气。温度过高将会使仙客来进入休眠期,并延长生长周期。进入九月份后,天气转凉,环境条件逐渐适宜其生长,仙客来也逐渐进入了旺盛期,要按照成品花的间距拉开株行距,使其通风透光,充分进行生长,形成良好的冠形。天气转凉逐渐进行全光照,秋季下旬去掉遮阴网,充分使其产生并吸收光合作用,产生有机物,提供给其生长所需要的充足的养分。白天的温度应当在20-25℃,夜间15℃有利于仙客来的花芽分化,当温度低于10℃的时候,仙客来的花色暗淡,容易凋谢,低于5℃的时候则容易遭遇冻害,因此要注意棚内温度的变化,要注意保温。仙客来是报春科仙客来属球根花卉,其造型美观奇特,绚丽多彩,开花期长且冬季能够盛开而深得人们的喜爱,随着消费量的与日俱增,它已成为了我国的十大盆花之一。本文小编就主要讲解盆花仙客来培育技术。仙客来为不定形的种子,成熟度好、颗粒饱满、颜色红褐是优良种子的标志,颜色发黑或淡黄为过熟或成熟不良的种子。因此,大规模生产时,为了得到生长一致的种苗,应先将种子按大小分级,再分别播种。长春花原产自亚洲热带地区,性喜温暖,不耐严寒,忌湿怕涝,一般土壤均可栽培长春花,但盐碱土壤不宜,以排水良好、风透气的砂质土壤为好。盆栽长春花时,要用含腐殖质丰富的疏松土壤,幼苗长出6-7片真叶时上盆。苗高7-8厘米时摘心一次,以后还可摘心两次,以促进多发分枝,多开花。平时长春花浇水不宜过多,太湿影响生长发育。长春花生长期施一些氮肥,孕蕾期可增施一些磷肥。花后须剪去残花。早春播种,幼苗早期生长缓慢,待小苗长到3片-4片真叶时,开始分苗移栽,具有6-8对真叶时即可定植。五月份定植花坛中,隔3天-5天浇水一次,适当追施磷钾肥,则花多叶茂。扦插繁殖:可在春季取越冬老株上的嫩枝,剪取8厘米长,附带部分叶片,插于湿润的沙质壤土中,生根温度为20℃-25℃,注意遮阴及保持湿度。苗高10厘米时,打顶促使发棵,然后上三寸盆,逐步翻到七寸盆。又长春花的成熟果实能自行开裂散落种子,应注意观察其果实发黄时,即应及时摘取,否则难采得种子。一年可种三造,每亩年产干草多公斤。生长季节每30天左右施追肥1次,随时注意浇水,但不可积水,雨季注意排水。为促进分枝,从定植至8月中旬应进行2-3次摘心,如此即可花繁叶茂。越冬温度10-12℃。长春花播种,当气温升到10C左右时开始播种,幼苗长出4-5对真叶时移植1次,也可于春季取越冬老株上的嫩枝进行扦插。如果土壤偏碱板结,通气性差,渗水不良,也会使植株生长不良,叶子发黄且不开花。冬季要移入室内,室温保持在5度以上,并控制浇水,盆土以偏干为好。若家庭室温保持在15-20度左右,可持续开花不断。开春后可将长春花移至室外管理。长春花一般栽培两年换一次盆。长春花果熟期为9-10月,果实先后不断成熟,须及时收取。长春花繁殖多用播种。绿萝是最受欢迎的室内悬挂植物之一,能有效吸收空气中甲醛、苯和三氯乙烯等有害气体,是有效的空气净化剂。绿萝的观赏价值和净化空气的作用,使绿萝走进了千家万户,同时,绿萝的“坚韧善良”、“守望幸福”的花语,使人们在养绿萝时多了一层期待。绿萝是一种生命力极其顽强的草本植物,有水即能生长,又被称为“生命之花”,蔓延下来的绿色枝叶,非常容易满足,就连喝水也觉得是幸福的。坚韧善良的绿萝花要求的很少,回报给大家的却很多。:最好用用疏松菜园土或泥炭土、腐叶土、粗沙,加少量复合肥或鸡屎作基肥、培养土。水肥:坚持宁湿勿干的原则,夏季浇水要多,冬季浇水要少;换盆时要施足底肥,生长期15天施肥一次。光照:不能长时间阴蔽,应置于室内阳光充足处。另外,要根据情况于春季换盆,并修剪一次枝叶。想知道发财树怎么养,首先还得知道发财树的生长习性。发财树,常绿乔木,喜高温高湿气候,耐寒力差,幼苗忌霜冻,成年树可耐轻霜及长期5-6C低温,中国华南地区可露地越冬,以北地区冬季须移入温室内防寒,喜肥沃疏松、透气保水的沙壤土,喜酸性土,忌碱性土或粘重土壤,较耐水湿,也稍耐旱。浇水是发财树养护管理过程中的重要环节。水量少,枝叶生长缓慢;水量过大,可能招致烂根死亡;水量适度,枝叶肥大。浇水应坚持宁湿勿干,其次是“两多两少”的原则,即夏季高温季节浇水要多,冬季浇水要少;生长旺盛的大中型植株浇水要多,新分栽入盆的小型植株浇水要少。施肥:发财树为喜肥花木,对肥料的需求量大于常见花木。每年换盆时,要施足底肥,肥土的比例约为1:3,甚至更多。5~9月为发财树的生长期,15天施肥一次,采用腐熟的液肥或混合型花肥,可促进根深叶茂对光照需求较少的冬型种。斑锦品种,以及不慢白色疣点和表皮深色的品种,它们若长时间在强光下暴晒,植株表皮容易变红变褐,显得没有生气。因此,稍耐阴的多肉植物,在夏季晴天中午前后要适当遮阴,避开高温强光。另外,早春刚萌芽展叶的植株和换盆不久的植株,也要适当遮阴,以利于株体的生长和恢复。栀子花喜欢pH为5-6的酸性土壤。施肥:生长期每周浇肥水一次,现蕾期追肥1-2次,夏季35℃以上和秋季15℃以上时停止施肥。浇水:保持盆土湿润,晚上可喷雾将叶片淋湿。光照:要充足,除七八月份正午外可放在阳光下养护。栀子花喜欢酸性土壤,适宜的pH值为5至6,种植前准备好适宜的土壤。若土壤的酸碱度不适宜,之后的养护很麻烦的。栽培用土通常选择腐叶土、泥炭土加一半的园土,不要用煤渣,或者直接购买栀子花专用土,方便实用。栀子花喜欢湿润潮湿的环境。4~9月生长期,保持盆土湿润,浇水见干见湿,晚上可喷雾将叶片淋湿,以保持湿度。若植株生长过旺,晚上不要浇水,早上太阳出来后浇水。北方碱水地区,浇水时,将自来水放置一天后浇灌。3~5天,浇一点柠檬酸水溶液,可保叶片碧绿。(2)土壤酸化。栀子花喜肥,但怕浓肥。生长期每半个月施一次腐熟的饼肥水,浓度要低,以免烧根影响花蕾的生长。同时需要注意,及时酸化土壤。家中的水大部分呈碱性,长期浇水会导致土壤碱化,适时的浇灌硫酸亚铁溶液,改变土壤的酸碱性,可以促进植株的生长。(3)冬季休眠。栀子花虽耐寒,但盆栽栀子花经历严冬后根系会受损,春季恢复较慢。但放在有暖气的室内,温度较高,光照不足,植株生长减缓,第二年开花较晚。最好的方法,将盆栽放在5℃环境下,使其冬眠,或用保温材料将花盆包裹,放在室外向阳背风处越冬。(4)适当修剪。栀子花主干长到20厘米时,打去顶尖,留下3~4个分支,促进分支。每年开花后,轻修剪,将弱枝、病枝剪掉。但栀子花春季不可短截枝顶,否则当年难以开花。(小编推荐:栀子花怎样修剪?)采摘饱满、成熟的朱红色鲜果,在清水中揉搓,去掉果皮和杂质,将种子与细沙均匀撒在苗床上,覆土1.2cm厚,然后盖草,灌水;扦插繁殖:春季进行,将插穗叶片减掉一部分,扦插入土;压条繁殖:经环状剥皮或割伤埋入土。插条长10~15cm,具4~5节,将第1~2节间叶片剪掉,以减少叶面水分蒸发。为扩大发根面及吸水量,剪口要求斜剪平整,以提高扦插成活率。白掌因叶片与竹芋相似,花儿酷似鹤翘首,亭亭玉立,花白色,故给人以“纯洁平静、祥和安泰”之美感,被视为“清白之花”。在我国民间因觉得白掌有一种吉祥的寓意,特按其花的形象美其名“一帆风顺”。寓意着事事顺利、平平安安。适合于盆栽,装饰客厅、走廊、窗台、书房卧室、卫生间等处。桃花的繁殖方式多以嫁接繁殖为主,也可以用播种,扦插等其他方法,根据不同的时间使用不同的方式,那么桃花的繁殖方式具体有哪些?繁殖砧木多用山桃或桃的实生苗,枝接、芽接的成活率均较高。枝接:在3月份芽已开始萌动时进行。常用切接,砧木用一二年生实生苗为好。芽接:在7-8月进行,多用“丁”形接。砧木以一年生充实的实生苗为好。白掌是经常闯入我们视线的水培植物,花色洁白,叶片翠绿。但白掌可不只有一种,生活中常见有不认不得的白掌有哪些?和小编一起看一下!株高40~60厘米,具短根茎,多为丛生状。叶长圆形或近披针形,两端渐尖,基部楔形。花为佛苞,微香,呈叶状,即它的花并无花瓣,只是由一块白色的苞片和一条黄白色的肉穗所组成,酷似手掌。雏菊盆栽种植步骤,首先将种子播种,然后进行适当遮阴,待长出真叶后,将温度继续保持在18℃左右,待真叶长出到有80%的种苗为第三阶段,可将室温将至15℃左右,根系完全长好后,及时移栽上盆。雏菊是基叶簇生,因此需要保持通风。从培根穿透它的种皮开始萌发,从幼根入土到长出子叶为第一阶段。温度应保持在18℃。保持栽培介质的潮湿,种子喜阳光温暖,所以可不必覆土,但是要避免阳光直射,切记不可让介质干燥。此阶段pH值保持在5.5至6.2之间,相对湿度为%。下盆播种后,要适当对其进行遮阴。从真叶长出到有80%的种苗为第三阶段。室温可以适当降低至15℃左右。温度降低,湿度也要随之降低,两次浇水间隔可以长一些,干透再浇,从而形成干湿循环,利于植根的生长发育。吊竹梅原产于墨西哥的热带地区。后来漂洋过海传播到日本后,吊竹梅又在年从日本引种到中国。最初生长在华南地区,此地气候条件与其原产热带的气候相近,因而繁殖的非常快,完全感觉成为了一种“本土”植物。吊竹梅性喜温暖,只要此条件得以满足,对其它条件适应能力很强,很容易就养的非常荡漾了。虎皮兰喜疏松、中等肥沃、排水好的沙质土壤,但对土壤要求不严,排水好即可。家庭可使用如下配方:园土:腐叶土:沙的比例是5:2:3,泥炭土:腐叶土:沙土:珍珠岩的比例是4:2:2:2。虎皮兰喜湿润偏于的土壤,较耐旱。春季是新生叶的生长季节,根颈部会有新芽生长,对水分要求稍高,可保持盆土湿润。叶片长出以后以盆土湿润偏于为好,即表土干透后浇水。冬季气温较低时,保持盆土的干而不燥,冬天浇水宜贴盆沿浇,以免水浇人叶簇内引起腐烂。许多家庭中的虎皮兰可能放在客厅、书桌等,阳光较少的地方养护,此种情况,不宜突然将植株移到阳光下,应循序渐进,先移到光线较好的地方,让其适应然后见阳光,以免灼伤叶片。摇钱树最好干透后再浇水,施肥结合浇水。夏天时,为了接受雨露,可将摇钱树放在室外。因为自来水呈弱碱性,所以冬天一般每2~4次自来水浇灌后用一次橘子皮浸泡稀释液。冬季阳面窗户温度在正午时分可达30℃左右,因此最好每天浇1次水保持湿润,供暖后室内会更干燥。酒瓶兰适合生长在光照充足的环境中,由于生长力强,因此也耐一定的阴凉。光照不足会导致叶片变得细弱,不利于植株的生存与发育。除了夏季之外,酒瓶兰均需接受充足的阳光,以保证它的茁壮成长,在生长的夏季期间,需要对其进行遮阴,遮阴面积达到自身面积的一半以上,一面叶子发黄,枯萎。接受光照时,要定期移位,方便光照均匀,这样能够使植株有一个优美的外形,最好一个半月左右翻转花盆一次。在室外,可用薄膜把它包起来越冬,但要每隔两天就要在中午温度较高时把薄膜揭开让它透气。光照:在秋、冬、春三季可以给予充足的阳光,但在夏季要遮荫50%以上。放在室内养护时,尽量放在有明亮光线的地方,如采光良好的客厅、卧室、书房等场所。在室内养护一段时间后(一个月左右),就要把它搬到室外有遮荫(冬季有保温条件)的地方养护一段时间(一个月左右),如此交替调换。肥水:对于盆栽的植株,除了在上盆时添加有机肥料外,在平时的养护过程中,还要进行适当地肥水管理。春、夏、秋这三个季节是酒瓶兰的生长旺季,肥水管理按照:肥料——清水——肥料——清水顺序循环,间隔周期大约为1~4天,晴天或高温期间隔周期短些,阴雨天或低温期间隔周期长些或者不浇。在冬季休眠期,主要是做好控肥控水工作,肥水管理按照:肥料——清水——清水——肥料——清水——清水顺序循环,间隔周期大约为3~7天。对于地栽的植株,春夏两季根据干旱情况,施用2~4次肥水:先在根颈部以外30~公分开一圈小沟(植株越大,则离根颈部越远),沟宽、深都为20公分。沟内撒进25~50斤有机肥,或者1~5两颗粒复合肥(化肥),然后浇上透水。入冬以后开春以前,照上述方法再施肥一次,但不用浇水。在黄金万年草的生长期,要保持盆土湿润,避免积水,也不要长期雨淋,这些都是为了避免植株腐烂。所以生长期的浇水可以按照“不干不浇,浇就浇透”的浇水原则进行浇水。当温度低于5度或高于30度时,要注意控水,防止盆土积水造成植株根系腐烂。冬季可置于光照充足之处,控制浇水,保持土壤不结冰即可。黄金万年草喜欢阳光充足的生长环境,生长季节应该接受充足的阳光,多晒太阳叶片会变成金黄色。生长期要将黄金万年草放在阳光充足的地方养护,及时是夏季高温季节也不需要遮光。在充分的光照下,黄金万年草的株型会更加的紧凑美观。虽然在半阴处也能生长,但株型松散,影响观赏。最重要的是,光照不足的黄金万年草阳光不足会徒长,叶与叶之间的距离拉长,看上去稀松难看,而且植株长势孱弱,很容易引起黑腐病等病症,使得整盆植株腐烂,全军覆没。过了夏季,进入秋季,生长就比较迅速了,繁殖起来也快。水分干透浇透,湿度大点有利快速生长,黄金薄雪这个品种光照不够是比较容易徒长的,少点水加大光照就会比较漂亮。冬天温度3度就不用浇水了,保持盆土干燥,室内过冬。零下4度以下的室内叶片就会冻伤,花友应该注意,零下4度以上的室内盆土干燥是没有问题的。冻伤的状态呈果冻状,慢慢的就变黄干枯了。杜鹃花只长叶子不开花,可以理解为,营养过剩,新枝勃发却不开花。肥水过大,尤其是氮肥过大,所有的养分都集中在叶片,营养分配不均匀,并且浇水过多,会影响植株的整体生长。开花之前(3~4月),不要施用氮肥,只增施磷、钾肥促进花芽的分化。及时剪掉徒长枝,减少树冠的枝叶,增强透光性。入春后控制浇水,做到盆土湿润,盆面偏干。宝珠茉莉高可达1米。枝条细长略呈藤本状。单叶对生,叶脉明显,初夏由叶腋抽出新梢,顶生聚伞花序,顶生或腋生,有花3-9朵,通常三到四朵,花冠白色,极芳香。大多数品种的花期6-10月,由初夏至晚秋开花不绝,落叶型的冬天开花,花期11月—第二年3月。是日常养殖观赏的常见品种之一。圆叶竹芋喜湿润的环境,因此生长季节每天要浇一次透水,还要加强页面和环境周围的喷雾,保持一定的湿润不可过于干燥。冬季严格控制浇水,盆土过湿会导致排水不畅,根部腐烂,使叶片出现枯萎的现象。当春满花开后植株会重新抽出新叶。新叶的萌发也不可过多的浇水,要伴随新叶的增多,逐渐增加浇水量,有利于植株的健康生长。常春藤为常绿藤本植物,是可以开花的。花期一般在秋季,花期较长,当然运气好的话,花期会一直持续到春季。开花时每个花序有一朵花,花较小,呈白绿色或淡黄色,有淡淡的香味。若家中有一盆养了好几年捆扎直立的常春藤,开花时花朵自上而下分布,大约5~40朵不等,漂亮极了。秋播前将土暴晒杀菌,用温水将种子浸泡十个小时到吸水膨胀,均匀的播到育苗盘里,覆土1公分并淋湿,土干后继续淋水。降温后用塑料薄膜覆盖;幼苗出土后把薄膜揭开接受清晨的光照,全部出苗后进行间苗并移栽上盆。在秋季播种后,遇到寒潮低温时,可以用塑料薄膜把花盆包起来,以利保温保湿;幼苗出土后,要及时把薄膜揭开,并在每天上午的9:30之前,或者在下午的3:30之后让幼苗接受太阳的光照,否则幼苗会生长得非常柔弱;大多数的种子出齐后,需要适当地间苗:把有病的、生长不健康的幼苗拔掉,使留下的幼苗相互之间有一定的空间;当大部分的幼苗长出了3片或3片以上的叶子后就可以移栽上盆了。仙人球的养护,最重要的也就是浇水了。仙人球原是亚热带的植物,生长在草原上,喜欢湿润的环境,但也耐得了干旱。春夏秋三季时期生长旺季,及时浇水,保持土壤湿润。在室内养护,经常向室内洒水或喷雾,增加室内空气湿度。冬季室内温度要控制在10℃以上,土壤干透后浇水。若室内温度较低,应该保持盆土偏干。冬季浇水要注意,应该在晴天的上午进行,注意水温,与盆土相近即可。仙人球喜肥,也耐肥,肥料充足时生长较快,春季换盆后1个月就开始追肥,其他季节每20天追肥一次,最好选用腐熟的液肥,或者用0倍磷酸二氢钾液。冬季不需要施肥。那该怎么给仙人球施肥呢?不要看它满身刺就那么粗鲁,请温柔一点。细嘴喷壶沿着壶边慢施,不要肥液溅到球体上,否则很容易将球体烧伤。其实家庭中的仙人球土壤中已经施入了大量的基肥,一般情况下是不需要追肥的。铜钱草对水分的要求比较高,它喜欢湿润一些的环境。在夏季,气温高,铜钱草的叶片较多,水分非常容易流失,所以夏季要多多补水。经常向植株喷水,可以提高空气湿度,起到降温的作用,还可以使铜钱草的叶片整洁干净,便于进行光合作用。冬季气温低,铜钱草要求盆土以偏干为佳,宁干勿湿,盆内不要有积水,积水会使铜钱草根部呼吸不畅,使其烂根。铜钱草在浇水时,一般生长期每半月浇大水一次,保持盆土湿润。如果是水养的铜钱草,则要在春夏季每7~10天换水1次,秋冬季每半月换水1次。正常情况下,北方自来水需要在阳光下或阴凉处静置1~2天再使用。铜钱草对肥料的需求也比较大,在铜钱草的生长旺盛期里,可以每2~3周追肥一次。施肥量可以根据铜钱草的生长器皿的大小来确定,容器小,可以适当的减少施肥量,以免造成肥害。1、花盆选择。铜钱草在选择花盆的时候,要根据铜钱草的植株大小来决定,一般说来,铜钱草不需很大的盆,可以使用大一点的碗或者用水仙盆来养护。铜钱草在栽种的时候,基本上将根茎盖住就可以了,不要埋得太深。铜钱草栽植后放在半阴的地方,养护一段时间就可以接触阳光了。2、修剪。铜钱草很少需要修剪的,不过如果铜钱草的叶子过密,或者出现叶子发黄的情况就需要将其修剪,去掉黄叶和多余的叶子。在春季,可以将铜钱草换盆,换盆的时候进行修根并分株进行繁殖。它是,还可以在换盆的时候对铜钱草进行整形。强光铜钱草的植株太高,出现徒长的情况,应该将铜钱草的高脂剪掉,使其多发新枝。将原来生长在野外的植物种植于花盆中,最难的就要算配土了。选用保水又不过湿及排水的土就显得非常重要了。从保水来说,以赤玉土为主的配土非常好,能种植出垂直向下生长的粗根。而以砂为主的土种植出的兜的根偏细。其次为了排水用土要筛去微粒,这样一来因灌水过多而引起的烂根问题是解决了,但也有用土易干的问题发生,这只能靠各位自己调整灌水的节奏来解决了。养惯了多肉,土壤看见它开花,难免有点不值所措。开花无非有两种结果,一是欣赏,二是结种。那对于五十铃玉而言,这两种情况都是可以实现的。并且只要养分充足,五十铃玉开花不会影响生长,也不会死亡。五十铃玉开花只要静静观赏就好,花谢之后及时将花箭剪掉,补充养分。达利,为景天属与拟石莲花属杂交的多肉植物,属园艺杂交品种。亲本是铭月和位置品种。达利是其音译名,因其叶片相较大多数多肉植物更为细长密集,还有一个形译名是密叶莲。在一定的温差和光照下,达利叶缘容易泛红,甚至叶片也会变得泛橙,非常动人。达利,春末开花,小花,钟型,白色。它比街球结球生菜高挑一点,口感更厚实,看上去叶片疏松。浅绿色,叶片微皱。虽然名字中有奶油两个字,但不要被迷惑,和口感完全没有关系。但奶油生菜在生吃领域有着大批粉丝,家庭种植比较广泛。红粉台阁的叶子比较短,比较平,没有内卷。白凤的叶子呈调羹状,比较长,叶片也比较厚,会有微微的内卷形态。红粉台阁叶片排列更紧凑一些,白凤则相对较松散,因为叶片数量上,是红粉台阁较多。马醉木的栽培品种从观赏角度来分类,大体上可分为观叶和观花两大系列。观叶系列按叶色分为红叶系列、红花系列及绿叶系列三大系列。观花系列可分为红花、白花两大系列。红叶系列红得似火焰般艳丽;花叶系列花得五彩斑斓;绿叶系列绿的苍翠欲滴。不管是观叶系列的马醉木还是观花系列的马醉木,都会开花,不过是观花系列的花朵更明艳动人,观叶系列的红花只能陪衬绿叶罢了。盛花时节,红花系列花序缀满枝头,热情奔放;白花系列似流云飞瀑清新幽雅。同时,大部分马醉木栽培品种的叶色都随着叶的新老程度不同而变化,所以同一时期会同时拥有红色、粉红、嫩黄、绿色等叶片,色彩绚烂,极富观赏价值。许多品种树势极为紧密,枝叶繁茂,易于塑造各种各样的形状。“万花筒”是繁星花中高杆、早熟的品种,株型紧凑,高约40—45厘米,在花坛或者大容器内生长比较旺盛,分枝茂密。“万花筒”是口状的花序,重瓣,花朵丰满,花大,且开花较早,颜色有苹果红、洋红、浓红、淡紫、深玫红、粉红和混合色等。是繁星花杂交的一代种。多年生草质藤本植物,全体不被毛,植株通常矮小,常自基部分枝,具细长白色的根。茎细,平卧,有细棱。基部叶片长圆形,顶端圆,基部戟形,上部叶片3裂,中裂片长圆形或长圆状披针形,侧裂片近三角形,叶片基部心形或戟形。花腋生,花梗长于叶柄,苞片宽卵形;萼片长圆形,顶端钝,具小短尖头,内萼片稍短;花冠淡紫色或淡红色,钟状,冠檐近截形或微裂;雄蕊近等长,花丝基部扩大,贴生花冠管基部,被小鳞毛;子房无毛,柱头2裂,裂片长圆形,扁平。从花朵的形状上来看,茶花的花是喇叭状的,而茶梅的花是碟状,需要仔细观察。从花朵的花瓣来看,茶花的花瓣基部是连生的,密密麻麻,但是茶梅的花瓣基部是离生的,有一定的空隙。从花朵的花蕊来看,茶花的雄蕊呈现出筒状,花丝的颜色是白色或者淡黄色,雄蕊的子房没有绒毛,而茶梅的雌蕊比较短,簇拥在一起,离生花丝,黄色,雄蕊的子房生有绒毛。从花朵的香气上来看,茶花的花并没有香味,而茶梅的花朵却有淡淡的花香。从花谢的程度上来看,茶花和茶梅在掉落的时候是不一样的,茶花的花朵凋谢时,整朵花都会落下,而茶花花谢的时候花瓣是一片一片散落的。从开花的时间来看,茶花开花在1月至3月,而茶梅开花在11月到第二年的1月,所以茶花开花的时间要比茶梅晚一些。扦插是植株无性繁殖常用的方法之一,难以想象植物坚韧的生命力,借着一段茎、一段、根、或者一片小小的叶子,便能生出小苗来,在繁衍出一片绿意。只要在对的时间,对的场合,轻轻松松就可以繁衍出一株新的生命来!或许只有你亲自扦插之后,才会觉得每一个扦插小苗都会有再生的魔力。其实扦插是建立在植物自身能力的基础上,一段离开了母株的枝条,只要生出根系或小苗就完成了扦插的使命。植物再生就像人体细胞修复一样,一是枝条本深含有大量的根原体(有助于生根的物质);而是植株在受伤后会出发根系修复的本能。皱叶椒草的土壤需要还是比较不挑的,一般而言,用排水良好的腐叶土据可以了,花友们也可以自己配置适合皱叶椒草的营养土,比如,用园土、腐叶土、河沙等混合而成的疏松培养土,并可加入少量的饼肥作基肥。昼夜椒草的生长并不是会按照我们的心意来,有的时候会长的很是杂乱无章,到了这个时候,我们就应该为皱叶椒草进行修剪。修剪的目的是为了让皱叶椒草的使植株丰满、枝叶密集。。可于初夏摘心修剪,摘心,就是将植物顶端心长出来的嫩叶进行修剪,这样可以抑制植株的生长,让植株的新叶从下面长出来。琴叶珊瑚喜欢高温的环境,所以最好是能够保持26~28度的温度,这个区间的温度是琴叶珊瑚最适合生长的温度了,但是琴叶珊瑚不耐寒,过冬需要保持12度以上的温度,不然的话会有冻伤冻死的危险。所以北方的花友们,如果想要养殖琴叶珊瑚的话,还是要谨慎呐!红瑞木喜欢湿润并且肥沃的土壤,在排水通畅,养分比较充足的条件下,生长会比较迅速。定植前要施一些基肥,此后要进行追肥,施一些腐熟的农家肥,或者是有机肥,也可以根据生长状况施一些复合肥。浇水要适量,根据红瑞木的生长状况来,在春季要浇返青水,冬季要浇封冻水。在多雨的季节要注意排水,避免有积水而导致烂根。大花葱喜欢阳光充足的生长环境,不喜欢半阴,生长的适宜温度在15℃到25℃之间,比较喜欢凉爽。冬季一般不需要做很多防寒措施,夏季大花葱的地上部分会枯死,可以将地下鳞茎挖出,放在通风的地方保存。大花葱繁殖一般是采用播种繁殖,在9-10月份进行秋播,第二年的春季出芽,不过播种繁殖的大花葱要培育5年才能开花。大花葱还可以分球繁殖,主要是将大花葱的主鳞茎四周的小鳞茎取下种植,在夏秋季节进行,一般种植后的第二年就可以开花了。卷丹喜欢干燥一点,比较怕潮湿,浇水要适当。一般保持盆土湿润即可,不过在生长旺盛期和比较干旱的时候,就需要多浇一些了。在空气过于干燥的时候,还需要经常向植株周围喷水来提高空气湿度。卷丹对肥料的要求不高,需要在生长期补充养分保证生长,并在开花的初期适当施肥来保证开花的质量。在生长期间,可以是稀薄液肥2-3次,开花初期,可以是一些磷肥和钾肥,1-2次即可。朱砂根进入花期,开出小小的花朵,虽然观赏性比不上那鲜红色的果实,但是也别具一番趣味。需要注意进行管理,这是因为开花关系到结果。开花前,可以喷施一些硼砂溶液,能够提高坐果率。开花的时候,可以人工进行授粉,这样可以提高结果率。花谢之后,会开始结果,果实需要较长的时间来变红,在此期间,可以每个月施一次磷肥,有利于果实的的发育。注意,朱砂根的花期主要集中在夏季,高温多雨,阳光强烈,需要加强通风,并注意遮阴,防止阳光曝晒。四海波适宜的生长温度在18-24℃之间。夏季高温的时候,四海波呈休眠状态,生长停滞。在高温的环境下,要降温散热。四海波能耐-5-0℃之间的低温,但是冬季越冬温度要15℃以上,特别是在我国北方地区,冬季要把四海波放到室内进行养护,注意防寒保暖。在控制一串红的花期的时候,最常采用的方式就是摘心和短日照处理,以及控制播种的时间。摘心可以贯穿一串红的生长,一般在一串红株高20cm的时候就可以进行摘心,可以促发其分枝,在分枝生长一段时间在进行第二次摘心,可以促使植株矮壮,枝繁叶茂,如果在8月份的下旬摘心一次,可以在国庆的时候开花。短日照控制可以促使一串红的花芽分化,在春季的时候早日进行播种,日照时间短,对生长比较有利,但是如果种植的时间比较晚,就需要进行短日照处理,具体就是在早晨傍晚进行遮光,每天日照8小时左右可以更快的开花。而控制一串红的播种日期,可以控制开花的时间,如果在8月份的下旬进行播种,11月份的时候上盆,光照和温度合适的话可以在五一的时候开花。在春季进行播种,并进行多次的摘心,可以使其在国庆节的时候开花。此外,还可以使一串红四季开放,一串红如果将花序全部摘掉,那么在25天以后续花就可以盛开。要注意加强水肥管理,并给与充足的光照和温度较好。如果能叶面喷布0.2%的磷酸二氢钾,则花色更艳。鸢尾的叶子则正好相反了,它的叶子比较宽也比较短一些,叶尖比较尖,主要是宽剑形,相对来说没有那么挺拔,质地比较柔软,有时候还会。

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